Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sahabat Unggul International Kabupaten Semarang
Keywords:
Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja.Abstract
This research aims to examine the effect of work discipline and compensation on employee performance at PT Sahabat Unggul International Semarang Regency. The data collection method used in this research is a questionnaire. This research is quantitative research, the sampling method used in this research is 100 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression with the help of SPSS 26. The results showed that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on employee performance, work discipline and compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sahabat Unggul International Kabupaten Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Adyani dan Nurcahyani. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pad PT. Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung). Doctoral Dissertation. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
Arifudin, O. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT> Global Media. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 184-190.
Dewi, Kadek Ayu Warsiti Sundari, Nyoman Sujana, dan Anjuman Zukhri. 2018. “Kinerja Karyawan PT. Borwita Citra Prima Cabang Singaraja.” 10(1): 83-273.
Junaedi, J., & Lestari, I. W. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Brilliant Education Centre Probolinggo. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 5(1), 21-32.
Nurpratama, M. 2019. Pengaruh Displin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Bumi Wiralodra Indramayu: The Effect Of Work Discipline And Compensation On Employee Perfomance In PD. Bumi Wiralodra Indramayu. Jurnal Investasi, 5(1), 1-11.
Sobariah, Lis, Fauji Sanusi, dan Helmi Yazid. 2018. “Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kantor Kementrian Agama Kota Serang.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa 2(1): 97-113.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alafbeta.
Syafrina, N. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Bussines Review, 8(4), 1-12.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEMA) Universitas Ngudi Waluyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This license lets others distribute, remix, adapt, and build upon your work, even commercially, as long as they credit you for the original creation. This is the most accommodating of licenses offered. Recommended for maximum dissemination and use of licensed materials.
